La reciente publicación del Decreto 407/2026, reglamentario de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, marca un punto de inflexión decisivo en la arquitectura de las relaciones del trabajo en Argentina. Para el sector empleador, esta reglamentación se traduce en una ventaja competitiva directa: la digitalización integral de procesos críticos permite una reducción sustancial de las cargas administrativas y, lo que es más importante, mitiga de forma drástica las contingencias legales derivadas de la falta de trazabilidad.
1. Nuevo Esquema de Control de Enfermedades y Licencias Médicas (Art. 210 LCT) El Decreto 407/2026 introduce cambios de cumplimiento estricto en el régimen de control de ausentismo. A partir de la entrada en vigencia de esta norma, la validez de una licencia médica ya no depende de la simple voluntad de un profesional en un recetario de papel. Toda prescripción que incluya indicación de reposo debe ser emitida obligatoriamente de forma electrónica. Para que dicha certificación sea oponible al empleador y justifique la ausencia, debe superar dos filtros de validación tecnológica ineludibles:
- Validación de Plataforma (ReNaPDiS): La prescripción debe ser emitida exclusivamente a través de plataformas digitales inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias . Esto garantiza que el soporte tecnológico cumple con estándares de seguridad y no alterabilidad de datos.
- Validación del Profesional (REFEPS): El médico emisor debe poseer una firma digital válida y estar habilitado ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud .Consejo Senior: Es imperativo que el empleador notifique formalmente a su nómina que, bajo el nuevo marco del Decreto 407/2026, no se aceptarán certificados físicos o digitales que no provengan de los registros oficiales mencionados. Esta medida constituye un blindaje preventivo: un registro digital validado es prácticamente inimpugnable en una instancia judicial, a diferencia de los certificados manuales, cuya autenticidad es frecuentemente objeto de litigio.
Gestión de Discrepancias Médicas: En el escenario de contradicciones insalvables entre el diagnóstico del trabajador y el resultado del control médico patronal, el Decreto ofrece una salida institucional jerarquizada. Las partes podrán recurrir a:
- Juntas médicas oficiales.
- Dictámenes de institutos públicos o privados de reconocida trayectoria.
2. Sistema de Notificaciones de ANSES sobre Trámites Jubilatorios (Art. 252 LCT) La operativización del sistema de notificaciones por parte de la ANSES resuelve uno de los problemas más agobiantes para el área de RR.HH.: la falta de información fehaciente sobre el estatus previsional de los trabajadores en edad de jubilarse.
El sistema implementado por ANSES notificará de manera automática y electrónica tanto el inicio como la finalización del trámite jubilatorio. Esto elimina la dependencia de la comunicación informal del dependiente.La norma exige que la notificación sea dirigida también a los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud .
Para el empleador, esto representa:
- Cese de Obligaciones: Al tener certeza del otorgamiento del beneficio, el empleador puede proceder a la extinción del vínculo bajo el Art. 252 de la LCT.
- Ahorro en Aportes: La notificación al Seguro de Salud permite el corte inmediato de las contribuciones patronales bajo la modalidad de trabajador activo, facilitando la transición del titular a su nueva condición de pasivo.
Desde Estudio Ramat , consideramos que el Decreto 407/2026 es una herramienta muy potente para la gestión diaria de las empresas. La importancia de actuar de inmediato bajo las siguientes directrices:
- Auditoría de Proveedores Médicos: Verifique que sus prestadores de medicina laboral estén plenamente integrados con REFEPS y utilicen plataformas ReNaPDiS.
- Actualización de Reglamentos Internos: Adecuar los manuales de procedimiento de RR.HH. para consignar la obligatoriedad del certificado digital, citando expresamente el Decreto 407/2026.
- Capacitación de Mandos Medios: Instruir a los jefes de área sobre la oponibilidad de los nuevos certificados para evitar la aceptación inadvertida de documentos analógicos inválidos.
En Estudio Ramat estamos preparados para acompañar este proceso de transformación en las empresas hacia una gestión laboral de estándar internacional.
