El Congreso Nacional se prepara para debatir una de las reformas más significativas de los últimos tiempos: la Ley de Modernización Laboral, que podría modificar de forma estructural las reglas del trabajo en Argentina. A pesar de que el debate se postergó para febrero de 2026, ya cuenta con dictamen favorable de comisión, incluyendo el aval de Presupuesto y Hacienda, lo que habilita su tratamiento legislativo en sesiones extraordinarias.
Desde Estudio Ramat analizamos los cambios clave que propone esta reforma, y cómo podrían impactar en la operativa diaria de las PYMEs.
Cambios estructurales más relevantes
1. Abandono de trabajo
Si un trabajador se ausenta sin aviso durante 2 meses, el contrato se considera extinguido sin necesidad de intimación.
2. Contratos a plazo fijo
Se elimina el derecho a reclamar indemnización por ruptura anticipada del contrato. Una medida que brinda mayor previsibilidad para el empleador.
3. Cambio de tareas
El empleador podrá modificar condiciones o funciones sin que el trabajador tenga derecho a exigir la restitución vía judicial. En su lugar, podrá optar por el despido indirecto.
4. Trabajo a tiempo parcial
Desaparecen las sanciones por superar los límites de horas, lo que habilita una mayor flexibilidad horaria para empleados y empleadores.
5. Banco de Horas
Se incorpora la figura del Banco de Horas, que permite compensar excesos o faltantes semanales de trabajo sin costos adicionales.
6. Flexibilidad en Vacaciones
Las vacaciones también podrán fraccionarse en tramos de 7 días, saliendo del esquema rígido actual y por fuera de las fechas del periodo vacacional.
7. Certificados médicos digitales
Ahora deberán ser digitales y además contener diagnóstico, tratamiento y duración del reposo. Esto busca transparentar los casos de ausentismo y reducir abusos.
8. Sueldos: flexibilización total
- Viáticos y reintegros ya no serán parte del salario base.
- Se habilita el pago de sueldos por billeteras virtuales.
- Se autoriza el pago en moneda extranjera, si hay acuerdo entre las partes.
Estas modificaciones representan tanto oportunidades de eficiencia como nuevos desafíos legales. Desde Estudio Ramat te recomendamos comenzar a revisar tus políticas internas de trabajo, contratación y control de ausentismo para anticiparte a los cambios.
En nuestra próxima nota, te contamos qué pasa con las indemnizaciones, el blanqueo laboral y los juicios, tres ejes centrales del nuevo escenario.
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