Blog
Reforma Laboral 2026: cambios en los juicios laborales para las empresas
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 introdujo modificaciones que pueden impactar en la estrategia de defensa, el costo y el cumplimiento de las sentencias laborales. Los cambios no eliminan el riesgo de litigios ni reemplazan la necesidad de una defensa técnica. Sin embargo, incorporan nuevas herramientas
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Plazos clave y estrategia para Pymes en Argentina
La reforma laboral introducida por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 ha modificado sustancialmente las reglas de juego para el sector privado. En este nuevo escenario, la figura central que genera mayores desafíos operativos y financieros para las empresas es el FAL (Fondo de Asistencia Laboral).
Claves del Decreto 407/2026 para el Control de Licencias y Trámites Jubilatorios
La reciente publicación del Decreto 407/2026, reglamentario de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, marca un punto de inflexión decisivo en la arquitectura de las relaciones del trabajo en Argentina. Para el sector empleador, esta reglamentación se traduce en una ventaja competitiva directa: la digitalización integral de procesos críticos permite una reducción
El Nuevo RIFL: Una Oportunidad para la Formalización y Reducción de Costos Laborales
1. Introducción al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) Representa el pilar fundamental de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 para reestructurar la competitividad empresarial en Argentina. Más que un simple incentivo, el RIFL es el motor estratégico diseñado para capturar talento mediante beneficios
Certificado de trabajo: qué cambió con la reforma laboral y la nueva reglamentación de ARCA
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 introdujo modificaciones relevantes en el régimen del certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la L ey de Contrato de Trabajo , incorporando cambios orientados principalmente a la digitalización del sistema y a la adecuación de las obligaciones
¿Por qué elegir un estudio jurídico boutique en tiempos de reforma laboral?
En un contexto de reforma laboral y cambios normativos constantes en Argentina, las empresas y PyMEs se enfrentan a un escenario cada vez más complejo en la gestión de sus relaciones laborales. La reciente Ley de Modernización Laboral, junto con su evolución judicial y las distintas interpretaciones
Cómo impactará la Reforma Laboral 2026 en indemnizaciones, juicios laborales y personal no registrado
En esta segunda nota sobre la Reforma Laboral 2026, desde Estudio Ramat nos enfocamos en tres aspectos clave para la estrategia legal de cualquier PYME: indemnizaciones, blanqueo laboral y cambios en juicios laborales. 1. Nuevas reglas de indemnización por despido El proyecto mantiene la fórmula de 1
Reforma Laboral 2026: Lo que las PYMEs deben saber sobre los cambios que vienen
El Congreso Nacional se prepara para debatir una de las reformas más significativas de los últimos tiempos: la Ley de Modernización Laboral, que podría modificar de forma estructural las reglas del trabajo en Argentina. A pesar de que el debate se postergó para febrero de 2026, ya
Abono laboral para empresas: por qué es clave contar con asesoría legal permanente en Recursos Humanos
En el mundo empresarial actual, contar con asesoramiento legal laboral permanente ya no es una opción, sino una necesidad. La gestión del personal se ha vuelto cada vez más compleja: el ausentismo, las licencias mal gestionadas, las sanciones laborales incorrectamente aplicadas o la falta de acompañamiento en
Reportes de Sustentabilidad: Claves para una Gestión Empresarial Transparente y Responsable
Por Lic. Mariángeles Melotta En un contexto donde la responsabilidad social y ambiental adquiere cada vez más relevancia, los reportes de sustentabilidad se posicionan como herramientas clave para comunicar de manera transparente el impacto que generan las organizaciones en su entorno. Estos informes permiten dar cuenta de
Empresas de Triple Impacto y Empresas B: El Futuro del Negocio Responsable
Las empresas de triple impacto, también conocidas como Empresas B, buscan generar beneficios económicos mientras crean valor social y ambiental en las comunidades donde operan. Este enfoque implica una transformación empresarial hacia la sostenibilidad, requiriendo procesos y herramientas que aceleren este cambio. Pilares de las Empresas de
Nueva Justicia del Trabajo en CABA: ¿Qué cambios trae la creación del Fuero del Trabajo?
La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ha dado un paso histórico en la administración de justicia laboral. Con 31 votos a favor, 25 en contra y 2 abstenciones, se aprobó la creación del Fuero del Trabajo en la Ciudad de Buenos Aires, otorgándole competencia