La reforma laboral introducida por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 ha modificado sustancialmente las reglas de juego para el sector privado. En este nuevo escenario, la figura central que genera mayores desafíos operativos y financieros para las empresas es el FAL (Fondo de Asistencia Laboral).
Para las empresas pymes, comprender los plazos de vigencia y el impacto estructural de esta norma es fundamental para garantizar la previsibilidad contractual y optimizar los costos de contratación.
¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y cuándo entra en vigencia?
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un mecanismo financiero creado directamente por la Ley 27.802, diseñado para que los empleadores constituyan un fondo destinado a afrontar los costos derivados de la extinción de las relaciones laborales (indemnizaciones y créditos laborales).
A diferencia del Fondo de Cese Laboral —el cual surge de la negociación colectiva y pertenece al empleado—, el FAL funciona como una reserva de capital que pertenece al fondo del empleador y se instrumenta a través de fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión supervisados por la CNV.
Aspectos operativos y fecha crítica:
- Entrada en vigencia: El nuevo esquema de detracción y aportes comenzará a regir de manera efectiva el 1 de noviembre de 2026. Hasta tanto se cumpla este plazo, los empleadores deberán continuar abonando las alícuotas habituales del régimen de contribuciones patronales.
- Contribución mensual y beneficio fiscal: Las empresas pymes aportarán mensualmente un 2,5% (y las grandes empresas un 1%) sobre la remuneración base. Este aporte se compensa bajo la modalidad de «costo cero», ya que el empleador obtiene una reducción equivalente en sus contribuciones patronales con destino a la seguridad social.
- Período de carencia y uso: Los recursos del fondo tienen una carencia mínima de 6 meses de aportes y cubren exclusivamente a trabajadores registrados que tengan al menos 12 meses de antigüedad en la firma.
El enfoque interdisciplinario: Abogados laborales y asesoría financiera
El impacto del FAL trasciende el plano estrictamente normativo. Para maximizar los beneficios de la reforma laboral, las organizaciones requieren un abordaje conjunto entre abogados laborales y un asesor financiero.
Mientras que la mirada experta de los abogados laborales para pymes es indispensable para auditar contratos vigentes, determinar la base imponible correcta, adecuar las políticas de recursos humanos y blindar a la empresa contra contingencias judiciales; la intervención de un especialista en finanzas permite proyectar el impacto real en el flujo de caja diario, coordinar la portabilidad de los recursos y evaluar la rentabilidad de las carteras de inversión disponibles en el mercado de capitales.
Gobernanza y costos: El tope de comisión del 1%
Para proteger la eficiencia del ahorro corporativo y garantizar la transparencia del sistema, la normativa establece un tope de comisión global e integral del 1% anual sobre los activos administrados. Este límite legal restringe los honorarios de las entidades habilitadas y de cualquier otro interviniente, blindando por completo al empleador contra costos ocultos o cargos administrativos excesivos que pudieran erosionar la rentabilidad del fondo.
Acciones estratégicas: ¿Cómo preparar su PYME hoy?
El que espera pierde la ventana de oportunidad para reestructurar sus pasivos laborales con éxito. Desde Estudio Ramat recomendamos implementar a la brevedad la siguiente hoja de ruta empresaria:
- Auditoría de nómina y contratos: Verificar el estado registral del personal y los contratos de prestadores independientes para encuadrarlos correctamente bajo el nuevo marco de presunción laboral.
- Análisis de flujo financiero: Proyectar con precisión el esquema de detracciones y compensaciones impositivas que comenzará a impactar en la contabilidad a partir de noviembre de 2026.
- Selección de vehículos de inversión: Evaluar y preseleccionar las Entidades Habilitadas por la CNV que administrarán el fondo, evitando caer en la asignación de oficio por parte del Estado, lo cual elimina cualquier capacidad de negociación comercial.
El Fondo de Asistencia Laboral debe ser visto como una ventaja competitiva de estabilidad y crecimiento para su negocio. En Estudio Ramat contamos con las herramientas de actualización normativa y la experiencia de un equipo interdisciplinario para acompañar a su organización en esta transición.
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