La derogación de las multas laborales por falta o deficiente registración introducida por la Ley 27.742 modificó de forma significativa el régimen sancionatorio aplicable a las relaciones laborales. Sin embargo, esto no significa que el pago de salarios no registrados —comúnmente denominado “pago en negro”— haya dejado de generar consecuencias legales para el empleador.
Un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo analizó esta cuestión y confirmó que los pagos salariales fuera de registro continúan produciendo efectos sobre diferencias salariales, indemnizaciones y aportes previsionales. Al mismo tiempo, el tribunal precisó qué debe probar un trabajador para reclamar, además, daños y perjuicios derivados de una registración deficiente. documento
¿Qué sucede si una empresa paga parte del salario fuera de recibo?
El salario no registrado mantiene naturaleza remuneratoria cuando constituye una contraprestación derivada del contrato de trabajo.
Por eso, si se acredita que una parte de la remuneración fue abonada por fuera del recibo de haberes, esas sumas pueden integrar la base para calcular:
- diferencias salariales;
- indemnizaciones por despido;
- liquidación final;
- aportes y contribuciones a la seguridad social;
- demás conceptos vinculados con la remuneración.
La eliminación de las antiguas multas tarifadas no implica una habilitación para pagar remuneraciones fuera del sistema registral.
El fallo “Norgeot c/ Pragtia S.R.L.”
En la causa “Norgeot, Claudia Soledad c/ Pragtia S.R.L. s/ despido”, la Sala III de la Cámara Nacional del Trabajo analizó un esquema en el que una parte del salario era abonada formalmente y otra parte fuera de registro. documento
Según surge del fallo, los pagos no registrados estaban vinculados con conceptos como presentismo, producción y rendimiento. Diversos testigos coincidieron en que esas sumas se entregaban en efectivo y por fuera del recibo de sueldo. documento
La Cámara consideró acreditada la existencia de pagos fuera de registro y confirmó la utilización de una suma mensual de $250.000 para recalcular los rubros salariales e indemnizatorios correspondientes. Documento
¿Se pueden reclamar daños y perjuicios por trabajo mal registrado?
Sí, pero no de manera automática.
La Cámara señaló que, luego de la derogación de las indemnizaciones tarifadas previstas en las Leyes 24.013, 25.323 y 25.345, sigue siendo posible reclamar daños materiales o morales mediante las normas generales del derecho de daños. documento
Sin embargo, el trabajador debe demostrar concretamente el perjuicio sufrido.
Para que un reclamo adicional por daños y perjuicios prospere, será necesario acreditar:
- La existencia de un daño concreto.
No basta con invocar genéricamente que hubo una registración deficiente. - La relación causal.
Debe demostrarse que el perjuicio fue consecuencia directa de la conducta del empleador. - La entidad del daño.
El reclamo debe contar con elementos que permitan identificar y, cuando corresponda, cuantificar el perjuicio. - Un planteo preciso desde la demanda.
Los hechos, el daño y la pretensión deben encontrarse correctamente individualizados.
¿Por qué se rechazó el reclamo de daños en este caso?
En “Norgeot”, la trabajadora logró acreditar la existencia de pagos no registrados, pero no consiguió demostrar un perjuicio adicional concreto que justificara una indemnización por daños y perjuicios.
La Cámara destacó que la demanda contenía referencias doctrinarias y jurisprudenciales, pero no individualizaba ni probaba de forma suficiente cuál había sido el daño específico derivado de la irregularidad registral. Por ese motivo, confirmó el rechazo de esa pretensión. documento
¿Qué implica este criterio para las empresas?
El fallo aporta una distinción importante.
Por un lado, el pago de salarios no registrados continúa generando contingencias laborales y puede impactar sobre diferencias salariales, indemnizaciones y obligaciones previsionales.
Por otro, un reclamo adicional por daños y perjuicios no surge automáticamente de la sola existencia de una irregularidad registral: debe ser planteado y probado en forma concreta.
Para las empresas, esto refuerza la importancia de:
- revisar la correcta registración de las remuneraciones;
- analizar premios, adicionales, viáticos y otros conceptos salariales;
- evitar pagos por fuera del recibo;
- realizar auditorías laborales periódicas;
- documentar adecuadamente los esquemas de compensación variable.
Conclusión
La Ley 27.742 eliminó determinadas multas laborales vinculadas con la falta o deficiente registración, pero no eliminó las consecuencias económicas de pagar salarios fuera del sistema formal.
La jurisprudencia reciente confirma que, cuando se prueba un pago no registrado, pueden reconocerse diferencias salariales e indemnizatorias. Sin embargo, para obtener además una reparación por daños y perjuicios será necesario acreditar un daño concreto, su relación causal y su entidad.
Para las empresas, la prevención sigue siendo central: una correcta registración salarial reduce contingencias, conflictos y costos futuros.
Estudio Ramat asesora a empresas y PyMEs en auditorías laborales, registración, revisión de estructuras salariales y prevención de contingencias derivadas de la Reforma Laboral.
