En esta segunda nota sobre la Reforma Laboral 2026, desde Estudio Ramat nos enfocamos en tres aspectos clave para la estrategia legal de cualquier PYME: indemnizaciones, blanqueo laboral y cambios en juicios laborales.
1. Nuevas reglas de indemnización por despido
El proyecto mantiene la fórmula de 1 mes por año trabajado, pero redefine cómo se calcula:
- Base: la mejor remuneración mensual del último año.
- Ya no se incluyen SAC, vacaciones ni premios.
- Tope mínimo: 67% del sueldo habitual.
- Tope máximo: 3 sueldos promedio según el convenio colectivo.
Además, se habilita la opción del Fondo de Cese Laboral, que reemplaza la indemnización con un aporte mensual a cargo del empleador (si lo permite el convenio). Esta será la única compensación posible en caso de despido, salvo excepciones graves.
2. Blanqueo laboral: una ventana de oportunidad
Se propone un régimen especial de regularización laboral, ideal para PYMEs con personal no registrado o mal registrado.
¿Qué beneficios ofrece?
- No hay sanciones ni multas.
- El trabajador suma hasta 60 meses de aportes.
- Solo se computa para beneficios previsionales básicos.
¿Quiénes pueden adherirse?
- Empresas que no hayan accedido al régimen anterior.
- Relación laboral iniciada antes de la nueva ley.
Plazo: 180 días desde la publicación de la reglamentación oficial.
📌 Consejo clave: documentar bien desde el inicio y actuar dentro del plazo para evitar problemas judiciales.
3. Juicios laborales: reglas nuevas y más exigentes
- ❌ Se elimina el principio “in dubio pro operario” en el análisis de la prueba.
- ✅ Se permite firmar acuerdos laborales con mayor flexibilidad.
- ⚠️ Si el trabajador reclama de más, él y su abogado podrían pagar costas judiciales.
- ❌ No se podrá reclamar daños civiles adicionales por despido.
Además, las micro y pequeñas empresas podrán pagar condenas en hasta 12 cuotas mensuales, siempre que justifiquen dificultades económicas y presenten garantías.
4. Digitalización y menor carga administrativa
- Se elimina el libro del empleador: ahora todo se gestiona desde ARCA.
- Se reducen las responsabilidades solidarias en tercerizaciones.
- El nuevo dueño de una empresa podrá evitar deudas laborales si se realizó una debida diligencia.
Este paquete de reformas propone menos rigidez y mayor flexibilidad, pero requiere mayor proactividad legal por parte de las empresas. En Estudio Ramat te ayudamos a revisar contratos, actualizar políticas internas y aprovechar herramientas legales que ahora se abren para tu negocio.
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