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Salarios fuera de recibo: ¿puede una PyME afrontar un reclamo por daños además de las indemnizaciones laborales?
La derogación de las indemnizaciones tarifadas por registración irregular no cerró la discusión sobre los daños. Cuatro fallos recientes muestran respuestas distintas y una misma advertencia para las empresas: registrar correctamente el vínculo sigue siendo esencial. Una pregunta frecuente entre empleadores es si, después de la Ley
Salarios no registrados: consecuencias legales tras la Ley 27.742
La derogación de las multas laborales por falta o deficiente registración introducida por la Ley 27.742 modificó de forma significativa el régimen sancionatorio aplicable a las relaciones laborales. Sin embargo, esto no significa que el pago de salarios no registrados —comúnmente denominado “pago en negro”— haya dejado
Reforma Laboral 2026: cambios en los juicios laborales para las empresas
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 introdujo modificaciones que pueden impactar en la estrategia de defensa, el costo y el cumplimiento de las sentencias laborales. Los cambios no eliminan el riesgo de litigios ni reemplazan la necesidad de una defensa técnica. Sin embargo, incorporan nuevas herramientas
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Plazos clave y estrategia para Pymes en Argentina
La reforma laboral introducida por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 ha modificado sustancialmente las reglas de juego para el sector privado. En este nuevo escenario, la figura central que genera mayores desafíos operativos y financieros para las empresas es el FAL (Fondo de Asistencia Laboral).
Claves del Decreto 407/2026 para el Control de Licencias y Trámites Jubilatorios
La reciente publicación del Decreto 407/2026, reglamentario de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, marca un punto de inflexión decisivo en la arquitectura de las relaciones del trabajo en Argentina. Para el sector empleador, esta reglamentación se traduce en una ventaja competitiva directa: la digitalización integral de procesos críticos permite una reducción
El Nuevo RIFL: Una Oportunidad para la Formalización y Reducción de Costos Laborales
1. Introducción al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) Representa el pilar fundamental de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 para reestructurar la competitividad empresarial en Argentina. Más que un simple incentivo, el RIFL es el motor estratégico diseñado para capturar talento mediante beneficios
Certificado de trabajo: qué cambió con la reforma laboral y la nueva reglamentación de ARCA
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 introdujo modificaciones relevantes en el régimen del certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la L ey de Contrato de Trabajo , incorporando cambios orientados principalmente a la digitalización del sistema y a la adecuación de las obligaciones
¿Por qué elegir un estudio jurídico boutique en tiempos de reforma laboral?
En un contexto de reforma laboral y cambios normativos constantes en Argentina, las empresas y PyMEs se enfrentan a un escenario cada vez más complejo en la gestión de sus relaciones laborales. La reciente Ley de Modernización Laboral, junto con su evolución judicial y las distintas interpretaciones
Cómo impactará la Reforma Laboral 2026 en indemnizaciones, juicios laborales y personal no registrado
En esta segunda nota sobre la Reforma Laboral 2026, desde Estudio Ramat nos enfocamos en tres aspectos clave para la estrategia legal de cualquier PYME: indemnizaciones, blanqueo laboral y cambios en juicios laborales. 1. Nuevas reglas de indemnización por despido El proyecto mantiene la fórmula de 1
Reforma Laboral 2026: Lo que las PYMEs deben saber sobre los cambios que vienen
El Congreso Nacional se prepara para debatir una de las reformas más significativas de los últimos tiempos: la Ley de Modernización Laboral, que podría modificar de forma estructural las reglas del trabajo en Argentina. A pesar de que el debate se postergó para febrero de 2026, ya
Abono laboral para empresas: por qué es clave contar con asesoría legal permanente en Recursos Humanos
En el mundo empresarial actual, contar con asesoramiento legal laboral permanente ya no es una opción, sino una necesidad. La gestión del personal se ha vuelto cada vez más compleja: el ausentismo, las licencias mal gestionadas, las sanciones laborales incorrectamente aplicadas o la falta de acompañamiento en
Reportes de Sustentabilidad: Claves para una Gestión Empresarial Transparente y Responsable
Por Lic. Mariángeles Melotta En un contexto donde la responsabilidad social y ambiental adquiere cada vez más relevancia, los reportes de sustentabilidad se posicionan como herramientas clave para comunicar de manera transparente el impacto que generan las organizaciones en su entorno. Estos informes permiten dar cuenta de